3.2 ETAPAS PARA LA FORMACIÓN DE GRUPOS

El modelo de las cinco etapas del desarrollo de los grupos  explica que pasa por cinco fases: formación, conflicto, regulación, desempeño y desintegración:

La primera etapa de formación, se caracteriza por una incertidumbre sobre el propósito, la estructura y el liderazgo del grupo. La etapa concluye cuando los miembros comienzan a considerarse parte del grupo.

La segunda etapa de conflicto se distingue, precisamente, por los conflictos internos que en ella se dan. Los miembros aceptan la existencia del grupo pero se resisten a las restricciones que les impone a su individualidad. Por añadidura, se presenta conflictos sobre quien controlara el grupo.

En la tercera etapa se trataba  relaciones estrechas y la manifiesta su cohesión. Se despierta un sentido agudo de identidad y en esta etapa regularización se da por concluida cuando solidifica la estructura grupo y este a asimilado un conjunto común de expectativas sobre lo que se cómo el comportamiento correcto.

La cuarta etapa es la de desempeño. La estructura en este es completamente funcional y es aceptada por el grupo. La energía de los que  ya no se dirige a conocerse y entenderse.

La última fase es la de desintegración, en esta etapa el grupo se prepara para disolverse y su prioridad ya no es un desempeño superior, si no que se dirige la atención a las actividades conclusivas. Los integrantes responden de diversas maneras: mientras que algunos están animosos, gozando de los logros del grupo.