3.4 GRUPOS FORMALES E INFORMALES EN LAS ORGANIZACIONES

No obstante, las organizaciones cuentan con una gama muy amplia de objetivos, lo cual obliga a separarlos en función a su estructura. Esta determinara el tipo de organización señalando su formalidad o informalidad

Otros grupos se ven en las necesidades de organizarse bajo ciertas normas de estricto cumplimiento, con objetivos específicos y sometidos a una autoridad. En estos grupos constituyen parte de las organizaciones formales creadas expresamente para lograr objetivos debidamente definidos.

La organización formal es el esquema de desviación de tareas y poder entre la posición de la organización y las reglas que se espera que se guíen en la conducta de los participantes, definida por la administración.

Talcottt Parsons plantea una clasificación de organizaciones formales con los siguientes títulos:

Tipos de organizaciones:
       *de producción

     *metas políticas

   *integrativas

    * de mantenimiento de patrones

Ejemplos

     *Empresas( bienes y servicios)

     *Partidos tomas sindicatos

     *Policía, bomberos

     *  Educativas, culturales

En cuanto a las organizaciones informales Cohen las define como:

Grupos más pequeños, cuyas metas y objetivos están menos claramente definidos y su funcionamiento no depende de un sistema regido de reglas y procedimientos la organización.

La organización informal puede ser resultado, más que nada de los papeles que los miembros de un grupo o de una empresa no satisfacen por completo a las necesidades y objetivos propuestos.

Al tratar las organizaciones informales Etzioni juzgan que esto se desenvuelven: entre los ejecutivos y los obreros por encima y más allá de las formas establecidas por la organización o debido:

Alas relaciones reales, tan cómo han evolucionado a consecuencia de la interacción entre el propósito de la organización y las presiones de las relaciones interpersonales entre los que participan en ellos.